十级工伤以后退休有补偿吗？十级工伤退休通常无额外补偿。工伤待遇主要在工伤发生后及合同期满终止或职工主动解约时支付，退休时劳动关系自然终止，不再有相关一次性补助金。退休后享养老保险，不过若有后续治疗费可依规主张。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤以后退休有补偿吗
十级工伤退休通常没有额外补偿。
工伤保险基金和用人单位支付的工伤待遇，主要是在工伤发生后及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下。对于十级工伤，职工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当职工退休时，意味着其与用人单位的劳动关系自然终止，不再涉及劳动合同解除或终止相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且退休后职工开始享受基本养老保险待遇，养老保险保障其养老生活。因此，单纯因十级工伤退休，一般不会有额外的补偿。但如果工伤导致职工存在后续治疗费用等合理诉求，可依法依规向相关部门主张。
二、职工工伤十级能有多少钱
职工工伤十级的赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.**其他费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。
不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿金额。
三、工伤十级伤残公司怎么赔偿
工伤十级伤残公司需承担多方面赔偿责任：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，公司按原工资福利待遇支付工资，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付该补助金。具体标准由省级人民政府规定，各地不同。
3.护理费：工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理的，由公司负责。
公司还需配合职工申请工伤保险基金支付的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，公司需支付本应由工伤保险基金支付的全部费用。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序向公司主张赔偿。若与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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