开除员工赔偿标准最多多少月工资？员工被开除的赔偿标准分不同情况。违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金，支付年限最高12年；因员工法定过错合法开除无需支付；协商一致解除按经济补偿标准付补偿金，支付年限最多12年。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开除员工赔偿标准最多多少月工资
员工被开除，赔偿标准要分不同情况来看。
若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里支付赔偿金的年限最高不超过十二年，即违法解除劳动合同情况下，赔偿金最多为24个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了15年，单位违法解除劳动合同，此时支付的赔偿金为5000×12×2 = 120000元。
若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而合法开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照经济补偿标准支付经济补偿金，支付年限同样按上述规定计算，最多为12个月工资。
二、开除员工赔偿标准如何计算
开除员工的赔偿标准需根据不同情况来计算：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位开除员工无需支付经济补偿。
二是违法开除。若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商一致开除。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
三、开除员工赔偿标准
开除员工的赔偿标准需要根据不同情况来确定。
如果员工存在过错被合法开除，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位不需要支付经济赔偿金。
若单位违法开除员工，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是无过失性辞退员工，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准按照上述工作年限的计算方式。
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