拖欠工资不拖延违法吗？拖欠工资违法，工资应按劳动合同约定时间支付，《劳动法》规定要按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者遇此情况可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。单位拖欠或面临法律后果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资不拖延违法吗
拖欠工资属于违法行为。工资应按劳动合同约定时间支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。其一，可与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。其三，若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，用人单位拖欠工资不仅违法，还可能面临一系列法律后果。
二、拖欠工资准备外逃违法吗
拖欠工资准备外逃属于违法行为。
从民事角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，有义务按时足额支付工资。拖欠工资行为本身就构成违约，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者有权通过劳动仲裁或民事诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
从刑事角度讲，依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资准备外逃不仅要承担民事赔偿责任，若符合一定条件还会面临刑事处罚。劳动者遇到此类情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、曝光工厂拖欠工资违法吗
曝光工厂拖欠工资是否违法需视具体情况判断。
若曝光方式合法合理，未侵犯工厂合法权益，如仅客观陈述工厂存在拖欠工资事实，未使用侮辱、诽谤性语言，未泄露工厂商业秘密、员工隐私等，则不违法。这属于公民对企业违法行为的合理监督与揭露，能促使工厂及时解决问题，维护劳动者合法权益。同时，我国法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，工厂拖欠工资本身违反《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权利通过合理途径维权，曝光是维权手段之一。
但如果曝光过程中使用虚假信息恶意诋毁工厂名誉，或曝光涉及工厂商业秘密、员工隐私等敏感信息，给工厂造成不必要损失，则可能构成违法。这种情况下，工厂可依法追究曝光者法律责任。
总之，劳动者在曝光工厂拖欠工资时，应确保方式合法、内容真实，通过合理途径维护自身权益。
以上是关于拖欠工资不拖延违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
