兼职没有合同能起诉吗？兼职没合同也能起诉，合同包括口头等形式，能证明劳务关系即可。起诉要收集工作记录、工资支付记录等证据，向有管辖权的法院提交含原被告信息等的起诉状。没书面合同举证难，建议兼职签书面合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同能起诉吗
兼职没有合同也能起诉。在法律层面，合同并非仅指书面合同，还包括口头合同等形式。即使没有签订书面合同，只要能证明与兼职单位存在事实上的劳务关系，就具备起诉的条件。
要进行起诉，需收集相关证据来证明劳务关系的存在。例如工作记录，包括考勤记录、工作成果等，可证明自己为对方提供了劳务。工资支付记录也很关键，如转账记录、支付凭证等，能显示对方以报酬形式向自己支付款项。此外，同事证言、工作相关的聊天记录、工作证等也可作为证据。
起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院在受理后，会依据双方提供的证据进行审理和判决。
不过，由于没有书面合同，举证可能存在一定难度。所以在日常兼职过程中，建议尽量签订书面合同，明确双方权利义务，以维护自身合法权益。
二、兼职要和单位签合同吗
兼职是否要和单位签合同需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下不强制签订书面合同，双方灵活达成口头约定也受法律保护。
要是兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议与单位签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间、劳动保护等条款。当出现纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效维护兼职者的合法权益。
综上所述，非全日制兼职可不签书面合同，但其他兼职最好签订书面合同，以保障自身权益。
三、兼职需要本人签合同吗
兼职是否需要本人签合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。例如小时工这类兼职，双方达成口头约定也受法律保护。
但如果兼职工作较为复杂、涉及较多权益义务内容，或者企业有要求，签订书面合同是更为稳妥的做法。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，当出现纠纷时可作为重要的证据。并且，从劳动者角度看，签订书面合同能更好保障自身权益，防止企业随意变更工作要求或拖欠工资。
所以，兼职不一定非要本人签订书面合同，但为保障自身权益，在条件允许的情况下，建议签订书面合同并由本人签署。
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