员工受伤,公司要陪护吗？工伤案件中，通常情况下并不需要单位派遣人员进行护理。当员工遭受工伤且在此期间生活无法自理时，这将由用人单位承担相应责任，而陪护所需的相关费用则会从工伤保险基金中予以支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工受伤,公司要陪护吗
工伤案件中，通常情况下并不需要单位派遣人员进行护理。当员工遭受工伤且在此期间生活无法自理时，这将由用人单位承担相应责任，而陪护所需的相关费用则会从工伤保险基金中予以支付。根据相关规定，可以被认定为工伤的情形主要包括以下几个方面：
首先，在劳动者的正常工作时间与工作地点以内，因为执行职务行为所导致的意外伤害，均可视为工伤；其次，无论是劳动者在正式开始工作时间段之前还是之后，只要其在职业场所范围之内从事与现有工作密切相关的准备性或收尾性工作过程中所遭遇的意外伤害，都应按照工伤处理；再次，如果劳动者在正常工作日的工作时间以及工作区域之内，因履行自己的本职岗位职责，遭遇到了诸如暴力等不可预见的突发事件，也应被认定为工伤；此外，如果劳动者患有职业病，那么这种情况同样应该被认定为工伤；
最后，如果劳动者在因公出差期间，由于工作原因而遭受了身体上的伤害，甚至是不幸发生了事故并导致下落不明的情况，也都应该被认定为工伤。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、员工受到不公平待遇怎么办
如果员工受到不公平待遇，可以通过以下方式解决：
1. 内部沟通。员工可以先尝试与直接上级进行沟通，理性地陈述自己所遭遇的不公平情况，也许存在误解，通过沟通可以解决问题。若直接上级无法解决，可向更高级别的管理人员反映情况，要求公司内部进行调查和处理。
2. 收集证据。如果内部沟通无法解决问题，员工要开始收集相关证据，如工作成果、考核记录、邮件、聊天记录等，这些证据能证明自己遭受了不公平待遇，为后续可能的维权行动做准备。
3. 寻求外部帮助。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。或者向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。这两种方式都能通过法律手段维护自身合法权益。
三、员工守则有法律效应吗
员工守则是否具有法律效力，需根据具体情况判断：
一是内容方面。若员工守则的内容不违反法律法规的强制性规定，比如不违反劳动法律法规中关于劳动者权益保护、工作时间、休息休假等基本规定，也不存在显失公平、不合理地加重员工责任等情形，且是基于企业正常管理运营需要制定的合理规则，那么在一定程度上是具有法律效力的。
二是制定程序方面。合法有效的员工守则通常需要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，还需向员工进行公示或者告知，让员工明确知晓其具体内容。
只有同时满足内容合法合理以及制定程序合法这两个条件，员工守则才能对员工产生法律约束力，企业可依据其对员工进行管理，员工也需遵守相关规定。
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