公司解散员工怎么补偿员工？公司解散致劳动关系终止需给员工补偿，补偿依工作年限和工资定。高工资者有支付标准和年限限制。公司解散清算时要妥善安排补偿，先核算金额再优先支付。未依法支付的，员工可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司解散员工怎么补偿员工
公司解散导致与员工的劳动关系终止，需依法给予员工补偿。
补偿标准依据员工的工作年限和工资水平确定。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解散清算过程中，妥善安排员工补偿事宜。先确定员工的工作年限、工资等信息，核算补偿金额。之后按照法定程序，在清算财产中优先支付员工补偿款，保障员工合法权益。若公司未依法支付补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、公司解散员工不肯离开公司怎么办
公司解散时员工不肯离开公司，可按以下步骤处理：
首先，依据法定程序，向员工明确说明公司解散的事实及依据。通过召开正式会议、发布书面通知等方式，清晰告知员工公司因经营困难、股东会决议等原因决定解散，同时详细解读相关法律规定，使员工了解公司解散的合法性与必然性。
其次，严格按照法律规定落实员工的经济补偿。根据员工的工作年限和工资标准，依法支付经济补偿金，确保补偿金额准确无误且支付及时。若员工对补偿标准有疑问，耐心解释法律条文及计算方式，消除其误解。
若员工仍不肯离开，且存在阻碍公司正常清算等行为，影响公司后续事务处理，可考虑寻求法律途径解决。向劳动监察部门反映情况，请求其介入协调；必要时，通过提起民事诉讼等方式，借助司法力量维护公司合法权益，保障公司解散清算工作顺利进行。
三、公司解散老板不肯赔偿员工而且老板躲着不出来怎么办
公司解散应按法律规定对员工进行赔偿。若老板不肯赔偿且躲着不出现，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资待遇的材料；同时收集公司解散相关证据，如公司决议文件、通知等。
其次，与公司协商。可推选员工代表尝试联系老板或公司负责人，通过面谈、书面函件等形式，明确提出赔偿要求，表明公司解散时支付经济补偿是法定义务。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对公司进行调查，责令其支付赔偿。员工需详细说明情况并提交收集的证据。
最后，还可申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔偿义务。
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