劳动仲裁撒诉后可再重新申请吗？劳动仲裁撤诉后能否重新申请分情况。自行撤诉且在仲裁时效内一般可重新申请；因仲裁委按撤回处理的，无正当理由再次申请可能不被受理。关键看撤诉原因和时效，有疑问可咨询专业人士或仲裁委。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁撒诉后可再重新申请吗
劳动仲裁撤诉后能否重新申请，需分情况看待。
若为申请人自行撤诉，一般而言，在仲裁时效期间内，是可以重新申请仲裁的。仲裁时效通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如常见的因拖欠劳动报酬引发的争议，只要在时效范围内，撤诉后可再次申请。
但如果是因劳动争议仲裁委员会按撤回仲裁申请处理的情况，比如申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，被按撤诉处理。这种情况下，若没有正当理由，再次申请仲裁时，仲裁委员会可能不予受理。
总之，劳动仲裁撤诉后重新申请，关键在于撤诉原因以及是否在仲裁时效内。建议当事人详细梳理案件情况，若对能否重新申请存在疑问，可咨询专业法律人士或直接向劳动争议仲裁委员会了解具体规定和操作流程。
二、12小时工作制劳动仲裁能赢吗
12小时工作制的劳动仲裁是否能胜诉，需综合多方面因素判断。
首先，要明确该工时制度是否违反法律规定。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位实行12小时工作制，且无合法的加班审批程序或未依法支付足额加班费，显然违法。
其次，劳动者需提供充分证据。比如劳动合同，看是否对工作时间有明确约定；考勤记录，能直观反映实际工作时长；工资条、银行流水等，以查证是否有相应加班工资支付。若证据确凿，证明用人单位存在违法延长工作时间且未依法补偿的情况，劳动者胜诉几率较大。
再者，考虑用人单位有无合理抗辩理由。例如因生产经营特点经劳动行政部门批准实行特殊工时制度等，但用人单位需承担举证责任。
总之，12小时工作制的劳动仲裁结果取决于证据情况、法律适用以及用人单位的抗辩等因素。若劳动者证据充分且符合法律规定，赢得仲裁的可能性较高。
三、劳动仲裁请求中能说赔礼道歉吗
在劳动仲裁请求中提出赔礼道歉这一主张，从法律角度分析具有一定复杂性。
从劳动争议相关法律规定及实践来看，赔礼道歉并非劳动仲裁典型的裁决事项。劳动仲裁主要围绕劳动权益纠纷，如工资支付、经济补偿、社会保险等进行处理。
然而，如果用人单位存在严重侵害劳动者人格尊严等行为，如恶意侮辱、诽谤劳动者，给劳动者精神及名誉造成损害，劳动者提出赔礼道歉的请求有一定合理性。在这种情况下，虽然劳动仲裁并非处理此类精神损害赔偿及赔礼道歉的常规途径，但仲裁机构有可能基于劳动者合法权益全面保护的原则，考虑该请求。
不过，由于赔礼道歉更多属于民事侵权责任承担方式，在劳动仲裁程序中并非普遍支持的诉求。劳动者在提出此类仲裁请求时，需充分考虑具体案情及证据支撑，确保请求具有事实与法律依据，以便更好维护自身合法权益。
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