辞退员工劳动仲裁赔偿标准？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工劳动仲裁赔偿标准
辞退员工劳动仲裁赔偿标准分多种情况：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的辞退：符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形辞退员工，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿为3.5个月工资，即17500元；若属违法辞退，赔偿金则为35000元。
二、公司辞退员工违约金怎么支付
公司辞退员工支付违约金，分不同情况。
若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同中有关于违约金的约定，且该约定符合法律规定，公司应按约定支付违约金。不过，除特定情形，如约定服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付违约金。
员工遭遇公司辞退时，可先与公司协商违约金支付事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、合同未到期辞退要赔违约金吗
合同未到期辞退是否要赔违约金，需分情况来看。
如果是劳动合同，用人单位单方面在合同未到期时辞退劳动者，通常要承担赔偿责任。依据劳动合同法，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。
若是普通商业合同，一方提前终止合同构成违约，需看合同中是否约定了违约金条款。若有约定，违约方应按约定支付违约金；若没有约定，守约方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。
以上是关于辞退员工劳动仲裁赔偿标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
