有到了50岁单位不能辞退吗？50岁员工辞退情况分性别而定。女性满50周岁达退休年龄，劳动合同终止，可办退休非辞退。男性若无《劳动合同法》规定情形，单位不得随意辞退。单位违法辞退，员工可维权，最终要依具体情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有到了50岁单位不能辞退吗
女性员工年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位可以正常办理退休手续，并非辞退概念。如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
男性员工50岁，若不存在《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，单位不得随意辞退。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
若单位违法辞退50岁员工，员工可依据《劳动合同法》要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，50岁员工并非不能被辞退，要结合员工性别、是否达退休年龄、单位辞退理由等具体情况判断。
二、女员工满50岁辞退违法吗
女员工满50岁辞退是否违法，需分情况判断。
若女员工为普通工人岗位，按照法律规定，女性工人法定退休年龄为50岁。当女员工达到该年龄，且符合退休条件，单位与其终止劳动关系，这种辞退不违法。因为达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
若女员工属于管理岗位，女性管理人员法定退休年龄通常为55岁。在其满50岁时，单位无正当理由辞退，属于违法行为。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，判断辞退是否违法，关键看女员工岗位性质及是否符合退休条件。
三、员工五十岁后可以直接辞退吗
员工五十岁后能否直接辞退，需分情况判断。
对于女员工，若已达到法定退休年龄（一般为五十周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，依据劳动合同法规定，劳动合同自动终止，用人单位可以与其解除劳动关系，这种情况下辞退通常合法。
若女员工虽年满五十岁，但未达到法定退休条件，如未缴满规定年限的社保无法享受养老保险待遇，用人单位不能随意辞退。若用人单位单方面辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于男员工，五十岁未达到法定退休年龄，用人单位若无合法理由直接辞退，同样属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。合法理由包括员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
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