劳动合同中的霸王条款有哪些？劳动合同常见霸王条款包括：限制离职，如高额违约金、长通知期等；工作时间与薪酬方面，如无偿加班、随意调薪；劳动保护与责任免责；知识产权全归单位无补偿；保密与竞业限制不合理扩大范围且不付费。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同中的霸王条款有哪些
劳动合同中常见的霸王条款如下：
1.限制离职类：约定劳动者离职需支付高额违约金，且违约金数额远超合理范围，限制劳动者的自主择业权；或者规定离职需提前极长时间通知，甚至要求必须经过用人单位批准，否则不办理离职手续及档案转移等。
2.工作时间与薪酬类：规定劳动者需无条件加班且不支付加班费，或者将正常工作时间延长但薪酬待遇不变；还有随意调整工资计算方式、克扣工资等条款，如用人单位可单方面以各种不合理理由扣减工资。
3.劳动保护与责任类：用人单位免除自身为劳动者提供必要劳动保护和劳动条件的责任，如不提供安全防护用品；或者约定劳动者在工作中发生任何事故，用人单位概不负责，逃避其应承担的工伤赔偿等法律责任。
4.知识产权类：将劳动者在工作过程中产生的所有知识产权无条件归用人单位，不给予劳动者任何补偿或合理权益分配。
5.保密与竞业限制类：不合理扩大保密范围和竞业限制期限、地域等，且不支付相应的保密费或竞业限制补偿金。
二、公司霸王条款合同是否有法律效应
公司霸王条款合同部分内容可能具有法律效力，部分可能无效。判断其法律效力需依据具体条款及相关法律规定。
霸王条款通常指在格式合同中，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利等内容。若条款违反法律、行政法规的强制性规定，如排除对方主要权利，该条款无效。例如，合同中约定消费者对商品质量问题不能主张退换货，此条款就因不合理限制消费者主要权利而无效。
然而，若霸王条款未违反法律法规强制性规定，且不损害国家利益、社会公共利益等，在符合民事法律行为生效要件时，该部分条款仍有效。如合同中对双方履行通知义务方式的约定，虽表述对一方有利，但未违法，可能有效。
总之，不能一概而论说公司霸王条款合同有无法律效力，要对具体条款进行分析认定，以确定其是否符合法律规定及生效条件。
三、购房合同霸王条款可以解除合同吗
购房合同存在霸王条款，并不必然导致可以解除合同。
首先，需判断霸王条款的具体内容及对合同订立目的、主要权利义务的影响程度。若霸王条款严重损害购房者的核心权益，使购房者订立合同的根本目的无法实现，比如限制购房者基本的房屋质量保障权利、不合理加重购房者违约责任且排除其主要权利等，依据相关法律规定，购房者有可能主张解除合同。
其次，若霸王条款虽有不合理之处，但尚未达到影响合同根本目的实现的程度，通常不能直接解除合同。不过，购房者可与开发商协商修改条款，若协商不成，可请求法院或仲裁机构对霸王条款的效力进行认定。若被认定为无效条款，不影响合同其他部分的效力，合同继续履行。
总之，能否因购房合同中的霸王条款解除合同，要综合条款具体情况、对合同目的的影响以及法律规定等来判断。
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