兼职试用期签合同吗？兼职试用期签合同分情况。非全日制用工的兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，试用期可订立口头协议；全日制用工下的兼职，试用期应签书面合同，否则单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职试用期签合同吗
兼职试用期是否签合同需分情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和全日制用工下的兼职。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以非全日制兼职即使处于试用期，不签书面合同也是合法的。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是全日制用工下的兼职，试用期应当签订书面劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资等法律责任。
总之，非全日制兼职试用期可签口头协议，全日制兼职试用期应签书面合同。
二、试用期签兼职合同吗
试用期是否签兼职合同，要根据具体的劳动关系性质判断。
如果劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，即便处于试用期，也应签订正式的劳动合同，而非兼职合同。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者需按照劳动合同履行各自权利和义务。
若劳动者与单位建立的是非全日制劳动关系，这种情况下可以订立口头协议，也可签订兼职合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，法律对合同形式要求没那么严格。
所以，试用期签合同的类型要结合实际的用工形式确定，以保障双方的合法权益。
三、签一年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，所以签一年合同，试用期最长为二个月。
具体来说，用人单位与劳动者签订一年期劳动合同，可根据实际情况约定试用期，但不能突破法律规定的上限。若约定的试用期超过二个月，就违反了法律规定。此时，劳动者可要求用人单位按照正式工资标准，对超过法定试用期的期间进行工资差额补偿。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。总之，签一年合同试用期最长不超二个月。
以上是关于兼职试用期签合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
