一次性工伤补助入什么费用？一次性工伤补助应计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。因其是对工伤职工及其亲属补偿，类似企业与职工解除劳动关系。会计处理上，确认时借记相关科目、贷记该科目，支付时借记该科目、贷记“银行存款”等，符合规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一次性工伤补助入什么费用
一次性工伤补助应计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。
一次性工伤补助是对因工伤残或死亡的职工及其亲属的一种补偿，属于职工薪酬的范畴。将其计入辞退福利科目，主要是因为在工伤情况下，职工往往因身体或健康原因无法继续在原岗位工作，类似于企业与职工解除劳动关系的一种情况，所以用辞退福利科目来核算。
在会计处理上，企业在确认一次性工伤补助时，借记“管理费用”等相关科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。这样的处理方式符合会计准则对职工薪酬的规定，能够准确反映企业因工伤而产生的费用和负债。
二、工伤右手中指骨折怎么赔偿
工伤导致右手中指骨折，赔偿主要包括以下几个方面。首先，用人单位需支付职工因工伤停工留薪期内的工资，工资标准按照职工原工资福利待遇发放。其次，治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用由用人单位支付。再者，若职工因工伤需要住院治疗，住院期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。此外，职工因工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。具体的赔偿数额需根据工伤职工的伤残等级等因素来确定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。同时，工伤职工在享受工伤待遇的过程中，应积极配合相关部门的工作，提供必要的证明材料等。
三、临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办怎么投诉
若临时工上班受工伤而老板不赔偿，可通过以下途径进行投诉。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作证明、事故现场照片、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会对老板的行为进行调查核实。再者，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需详细陈述工伤发生的经过、证据以及要求赔偿的项目和金额等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板履行赔偿义务。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事，以维护自身的合法权益。
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