我要离职没有续签合同用人单位是要？劳动者离职且用人单位未续签合同有不同情形。用人单位不愿续签要支付经济补偿；维持或提高条件劳动者不续签无需补偿；未续签但劳动者继续工作，单位有法律风险。离职应办手续，有争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、我要离职没有续签合同用人单位是要
若劳动者要离职且用人单位未续签合同，存在不同情况。
首先，若劳动合同期满，用人单位不愿续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
再者，若用人单位未续签合同但劳动者继续在单位工作，形成事实劳动关系，用人单位存在未签书面合同的法律风险，可能需支付双倍工资差额。
劳动者离职时，应按单位规定办理离职手续，妥善交接工作。若与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、合同到期不续签也没让离职已经超过15个月了
这种情况涉及多项权益问题。
其一，合同到期后未续签但仍继续工作，已形成事实劳动关系。超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。双倍工资的支付期限，从原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。鉴于已超过15个月，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。
其二，对于继续工作期间，劳动者依然享有与正常劳动合同关系下相同的劳动权益，如劳动报酬、社会保险、休息休假等。用人单位有义务按照原劳动合同约定或实际执行的标准提供劳动条件和支付劳动报酬。
其三，关于离职方面，若劳动者想主动离职，可依据相关法律规定提前通知用人单位，以合法解除劳动关系。若用人单位在此期间无正当理由辞退劳动者，可能构成违法解除，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可收集好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同到期单位不续签,单位拒开离职证明
单位在合同到期后不续签且拒开离职证明的行为，存在多方面违法之处。
一方面，根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以单位不续签，应依法支付相应经济补偿。
另一方面，用人单位有为离职员工出具离职证明的法定义务。单位拒开离职证明，影响劳动者再就业等权益。劳动者有权要求单位履行该义务，出具离职证明。
劳动者可先与单位进行沟通协商，明确告知单位其行为的违法性，要求支付经济补偿并开具离职证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，开具离职证明；对于经济补偿问题，可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自身合法权益，要求单位支付相应经济补偿款项。
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