被工厂辞退还要赔偿吗？被工厂辞退能否获赔依具体情形而定。合法辞退如员工严重违规等工厂无需赔偿；违法辞退如无正当理由解除合同等员工有权获赔，按工作年限计算赔偿金。员工可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被工厂辞退还要赔偿吗
被工厂辞退是否能获得赔偿，需依据具体情形判定。
若工厂属合法辞退，比如员工严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等情形，工厂无需支付赔偿。
若工厂属违法辞退，员工有权获得赔偿。例如，工厂无正当理由解除劳动合同，未按法定程序辞退员工等。在此类情况下，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金按照员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
员工可先与工厂就赔偿问题进行协商，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、简单辞退员工怎么赔偿
用人单位简单辞退员工的赔偿情况需视不同情形而定：
-违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
-协商一致辞退：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
具体赔偿事宜需结合实际情况分析，若劳动者与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、警察醉驾免于刑事处罚会被开除吗
警察醉驾虽免于刑事处罚，但仍可能面临被开除的后果。
从纪律规定层面看，警察作为公职人员，要严格遵守纪律要求。醉驾行为严重违反了警察队伍的纪律和职业道德规范。即便最终法院判决免于刑事处罚，其所在单位依据相关内部纪律规定，如《公安机关人民警察纪律条令》等，依然有权对其作出纪律处分决定，开除是可能的处分措施之一。
从维护执法队伍形象角度，警察肩负维护社会秩序、执行法律的重要职责，应当以身作则，成为守法的楷模。醉驾行为损害了警察队伍在公众心目中的形象和公信力。为了维护执法队伍的纯洁性和严肃性，所在单位往往会采取严厉措施，以向社会彰显对违法违纪行为零容忍的态度，开除就是为达此目的的一种有力手段。所以，警察醉驾即便免于刑事处罚，被开除的可能性较大。
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