劳动合同续签有什么要求？劳动合同续签有要求：一是双方协商一致，任何一方不得强迫另一方；二是劳动者符合法定条件，如连续工作满十年等；三是用人单位需提前通知，不续签一般要付经济补偿。且合同内容要合法合规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同续签有什么要求
劳动合同续签需满足一定要求，具体如下：
一是双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者经平等协商，就续订劳动合同达成一致意见，可续签。这是续签的基础条件，任何一方都不得强迫另一方续签。
二是劳动者符合法定条件。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错或不能胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三是用人单位需提前通知。用人单位一般应在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者是否续签。若用人单位决定不续签，需依法向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者存在法定过错情形。
此外，续签的劳动合同内容应符合法律法规规定，明确双方的权利义务，避免出现模糊或违法条款。
二、劳动合同没有签订怎么赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
一是自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，无需支付赔偿，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、签订劳动合同违约如何处理
签订劳动合同后出现违约情况，需根据违约主体及具体情形分别处理：
若劳动者违约：
一是在试用期内提前解除劳动合同，需提前三日通知用人单位；正式用工后提前解除劳动合同，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。但若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位违约：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动合同违约处理需遵循相关法律规定，以保障双方合法权益。
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