劳务协议不用交五险一金吗？劳务协议是否需缴纳五险一金，要根据协议性质和双方关系判断。劳务关系中单位无义务缴纳；若名为劳务协议实则构成劳动关系，单位就有义务。判断劳动关系有具体标准，关键看实际法律关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务协议不用交五险一金吗
劳务协议是否需缴纳五险一金，要根据协议性质和双方关系判断。
若双方为劳务关系，即劳动者受雇提供特定劳务，工作自主性高，不接受用人单位日常管理，此时用人单位无义务为劳动者缴纳五险一金。因为劳务关系由民法调整，权利义务依双方约定，法律未强制要求单位为劳务人员缴纳。
若名为劳务协议，但实际构成劳动关系，用人单位就有义务缴纳。判断是否构成劳动关系，要看劳动者是否受单位劳动管理，是否从事单位安排的有报酬劳动，劳动是否为单位业务组成部分。比如劳动者遵守单位考勤、规章制度，接受工作指令，按月领工资等，即便签的是劳务协议，也会被认定为劳动关系，用人单位需依法缴纳五险一金。
所以，不能一概而论地说劳务协议不用交五险一金，关键在于双方实际法律关系。
二、没签劳务合同有五险一金吗
没签劳务合同是否有五险一金，需分情况判断。
若双方构成劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳五险一金。劳动关系的认定主要看劳动者是否接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，为员工缴纳社保和公积金是用人单位法定义务，不以签订书面合同为前提。若用人单位未缴纳，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求补缴。
若双方是劳务关系，一般不存在用人单位为提供劳务者缴纳五险一金的义务。劳务关系通常是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方权利义务依约定确定，不适用劳动法调整。
三、劳务公司可以交五险一金吗
劳务公司可以交五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，同时应为在职职工缴存住房公积金。
劳务公司作为用人单位，招用劳动者并与其建立劳动关系后，就负有缴纳五险一金的法定义务。若劳务公司不为员工缴纳五险一金，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，由相关部门责令其限期改正。逾期不改正的，会面临罚款等处罚。
对于员工而言，五险一金是重要的社会保障，养老保险可保障退休后的基本生活，医疗保险用于看病就医报销，失业保险在失业时提供一定经济帮助，工伤保险可在工作中受伤时获得赔偿，生育保险保障生育期间的权益，住房公积金可用于购房等住房相关支出。所以，劳务公司依法为员工缴纳五险一金是保障员工权益的必要举措。
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