员工如何讨要单位拖欠的工资？员工讨要单位拖欠工资，先收集劳动合同等证据，接着与单位协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，要运用法律维护自身权益确保讨到工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工如何讨要单位拖欠的工资
员工讨要单位拖欠工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系及工资数额、发放情况等事实。
其次，与单位沟通协商。尝试与单位负责人、人力资源部门等进行友好协商，明确表达自身诉求，要求单位尽快支付拖欠工资，保留协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行处理。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要了解并运用法律武器维护自身合法权益，确保工资顺利讨要。
二、员工欠员工的钱怎么处理
员工之间存在债务纠纷，若情况属实，可通过以下方式处理：
首先，倡导双方友好协商。鼓励欠款员工和债权员工直接沟通，就欠款事宜达成一致解决方案，明确还款时间、方式等具体内容，这是成本最低且最有利于维持同事关系的途径。
其次，若协商无果，债权员工可寻求企业内部调解。向企业的人力资源部门或工会反映情况，由这些部门居中调解，促进双方达成还款协议。企业内部调解具有一定的熟悉情况和便于操作的优势。
再者，若内部调解无法解决，债权员工有权通过法律途径维护自身权益。可向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼程序要求欠款员工偿还债务。在诉讼过程中，债权员工需提供充分证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明债务关系的存在和具体金额。法律诉讼虽较为复杂，但能为债权员工提供强制执行力保障，确保债权得以实现。
三、员工欠我钱不还怎么办
员工欠您钱不还，您可按以下步骤处理：
第一步，收集证据。务必保留能证明借款事实存在的证据，如借条、转账记录、聊天记录、通话录音等。这些证据要清晰显示借款金额、时间、双方身份等关键信息，为后续维权提供有力支撑。
第二步，沟通协商。尝试与该员工友好交流，明确告知其还款要求，了解不还钱的原因，协商确定还款计划。协商过程中注意保留记录，若对方承诺还款，最好形成书面协议。
第三步，若协商无果，可发送催款函。以正式书面形式向员工催款，明确还款期限和违约责任，通过邮政快递等方式送达，并保留凭证。
第四步，若催款函仍无效果，可考虑法律途径。金额较小的，可向法院申请支付令，法院核实后会向其发出，规定期限内员工对支付令无异议，支付令即生效，可通过法院强制执行；金额较大或支付令无法执行的，可直接向有管辖权的法院提起诉讼。胜诉后对方仍不还钱，可申请强制执行其财产。
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