民事纠纷期间扣工资吗？民事纠纷期间是否扣工资分情况而定。劳动者因个人民事纠纷未影响工作，单位无权扣工资；因纠纷被限制人身自由无法工作，单位可不支付工资；纠纷致单位损失，单位可按约定扣工资，但每月不超20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、民事纠纷期间扣工资吗
民事纠纷期间是否扣工资需分情况判断。
如果劳动者因个人民事纠纷，未影响正常工作，用人单位无权扣工资。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照劳动合同约定，正常出勤并完成工作任务，用人单位就应足额支付工资。
若劳动者因民事纠纷被依法限制人身自由，无法正常提供劳动，用人单位可以不支付在此期间的工资。例如劳动者因民事纠纷被法院司法拘留，导致无法到岗工作，用人单位可不支付该时间段工资。
另外，若民事纠纷涉及劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、怎样合理扣工资是合法的
合理合法扣工资需遵循相关法律法规，以下几种情况通常是合法的：
1. 代扣个人所得税及各项社会保险费用。根据法律规定，用人单位可从劳动者工资中代扣应由其个人负担的这些费用。
2. 赔偿经济损失。若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 违反单位规章制度。用人单位依法制定并公示的规章制度中，若明确规定了某些违规行为需扣工资，且扣减额度合理，那么按制度扣工资也是合法的。但规章制度应符合法律规定，不能显失公平。
4. 请事假。劳动者请事假期间，用人单位可不支付其事假期间的工资。
用人单位扣工资必须有明确的法律依据或合同约定，且扣减额度要合理。扣工资时应提前告知劳动者具体原因和金额，并出具相应的书面材料。劳动者如对扣工资有异议，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、商家要扣工资吗怎么投诉
商家随意扣工资，劳动者可采取以下投诉途径：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者准备好本人身份证件、与商家存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及商家扣工资的相关证据（如工资发放记录、扣款通知等），前往当地劳动监察部门办公地点提交材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。也可拨打劳动监察部门的投诉举报电话，按照语音提示或与接线人员沟通，如实告知情况。
2. 通过劳动保障投诉举报平台投诉：部分地区设有专门的劳动保障投诉举报网站或手机应用程序，劳动者可登录这些平台，按指引注册账号并填写投诉信息。
3. 向工会组织反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会出面与商家协商沟通，维护自身权益。
在投诉过程中，要确保提供的信息真实准确，积极配合相关部门的调查工作。同时，也可考虑与商家先进行协商，尝试和平解决问题。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维权。
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