用工合同违约金多少？用工合同违约金数额要根据具体情况定。劳动合同中，除专项培训约定服务期和竞业限制条款外，一般不得约定劳动者担违约金，服务期、竞业限制违约金有相应规定；劳务等普通民事用工合同，违约金可协商，过高或过低可调整。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工合同违约金多少
用工合同违约金的数额需根据具体情况确定：
- 若为劳动合同，《劳动合同法》对违约金的规定较为严格。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在服务期约定中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金则可由双方协商确定，但约定的违约金数额应合理。
- 若为劳务合同等普通民事用工合同，违约金的数额一般由双方当事人协商约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。即应与违约行为造成的实际损失相当。
二、用工合同违约金的标准
用工合同违约金的标准需根据不同情况确定。
（一）劳动者方面
1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，但通常需遵循公平合理原则。
（二）用人单位方面
1. 除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 若用人单位存在违约行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿标准以劳动者实际遭受的损失为准。
总之，用工合同违约金标准旨在平衡用人单位与劳动者的权益，遵循公平、合理、合法的原则确定。
三、用工合同违约金标准
用工合同违约金标准需根据不同情况确定。
（一）劳动者方面
1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金由双方约定，但如果违约金过高，劳动者可请求适当降低，一般以造成的实际损失为参考依据。
（二）用人单位方面
1. 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这可视为一种特殊的违约赔偿情形。
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