应届生辞职企业有补偿吗？应届生辞职企业是否有补偿依具体情形判断。企业有过错，如未提供劳动保护等，应届生主动辞职企业需支付经济补偿；企业无过错，应届生因个人原因辞职通常无补偿；若合同有特殊约定且合法，按约定执行，要综合多因素分析。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、应届生辞职企业有补偿吗
应届生辞职企业是否有补偿需依据具体情形判断。
若因企业存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，应届生主动辞职，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若企业不存在上述过错情形，应届生因个人原因主动辞职，通常企业无需支付补偿。比如应届生单纯因自身职业规划改变、找到更好发展机会等个人因素离职，企业没有补偿义务。
另外，若应届生与企业签订的劳动合同中有关于辞职补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。总之，应届生辞职企业是否补偿要综合多方面因素具体分析。
二、辞职后再申请年假补偿吗
劳动者辞职后可以申请年假补偿。根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。当劳动者离职时，若存在应休未休的年假，用人单位需对其进行补偿。
计算补偿的方式一般为，按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
劳动者要申请年假补偿，首先要收集能证明自己工作年限、应休年假天数以及实际未休年假情况的证据，比如劳动合同、考勤记录等。然后，可以先与原用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时要在规定时效内提出申请，并按照法定程序提交相关材料，以确保诉求得到支持。
三、重度抑郁后辞职有补偿吗
重度抑郁后辞职是否有补偿需分情况看待。
若因重度抑郁导致无法胜任原工作，且经调岗等仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若是劳动者主动辞职，一般情况下没有补偿。不过存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。
所以，重度抑郁后辞职能否获得补偿，关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错情形。劳动者需保留好相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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