员工入职就要签订劳动合同吗合法吗怎么办？员工入职签订劳动合同合法。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的需在用工一个月内签订。对单位和劳动者都有益，单位不签要付双倍工资，劳动者遇问题可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职就要签订劳动合同吗合法吗怎么办
员工入职就要签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于用人单位来说，在员工入职时就签订劳动合同，有助于明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷。若不及时签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，入职签订合同能保障自身权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息。如果用人单位要求入职签订劳动合同，劳动者应仔细审查合同条款，确认无异议后签字。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、进场要签劳动合同吗
进场工作通常需要签订劳动合同。
从法律角度看，依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障双方合法权益的重要举措。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，能有效避免用人单位随意变更工作要求、拖欠工资等情况发生。比如，若未签订合同，劳动者可能面临工资数额不明确、加班无补偿等问题，维权时也会因缺乏证据而困难重重。
对于用人单位来说，签订劳动合同有助于规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷的产生。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，无论是进场务工的劳动者，还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，以保障自身的合法权益和维护正常的用工秩序。
三、总经理入职由谁签订劳动合同
总经理入职签订劳动合同的主体需根据公司具体情况判断。
如果公司规模较小，不设董事会，由执行董事负责公司经营管理，那么通常由执行董事代表公司与总经理签订劳动合同。执行董事是公司的法定代表决策人，有权代表公司与员工建立劳动关系。
若公司设有董事会，董事会作为公司的经营决策和业务执行常设机构，对总经理有聘任和解聘的权力。在此情况下，一般由董事会代表公司与总经理签订劳动合同。这是因为董事会是公司治理结构中的重要组成部分，负责公司高级管理人员的聘任等重要事务，与总经理之间存在明确的聘任与被聘任关系。
此外，若公司章程对总经理劳动合同签订主体有特别规定，那么应按照章程规定执行。章程是公司的根本大法，对公司内部的各项事务具有优先的指导作用。
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