法院判决的工资会发吗？法院判决的工资通常会发放，若一方拒履行，另一方可申请强制执行，法院会采取措施保障执行，执行中优先保障工资权益，但会受一些因素影响，可能有延迟或波折，需依法保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法院判决的工资会发吗
法院判决的工资通常会发放。如果一方拒不履行法院的判决，另一方可以向法院申请强制执行。法院会通过法定程序，如冻结被执行人的银行账户、扣押其财产等措施，确保判决的执行。
在执行过程中，法院会优先保障劳动者的工资权益。会将判决的工资款项从被执行人的财产中划拨出来，直接支付给胜诉的一方。
然而，实际发放工资的情况可能会受到一些因素的影响，比如被执行人的财产状况、执行过程中的程序问题等。如果被执行人确实没有可供执行的财产，可能需要等待其有财产时再继续执行。
总之，一般情况下法院判决的工资会发放，但可能会因各种原因而出现延迟或波折，需要通过合法的执行程序来保障权益。
二、法院判决的工资多久失效
法院判决的工资不存在所谓的“失效”情况。一旦法院作出判决，确定了工资的支付等相关事宜，该判决具有法律效力，被执行人应按照判决履行义务。
如果被执行人未在判决规定的履行期限内履行义务，权利人可以在判决规定的履行期限届满后两年内申请法院强制执行。法院会根据申请采取相应的执行措施，如冻结、划拨被执行人的财产，以保障权利人的合法权益。
在执行过程中，如果发现被执行人有可供执行的财产，法院会及时进行处理；如果被执行人确无财产可供执行，法院会暂时终结执行程序，待被执行人有财产时再恢复执行。但判决本身的法律效力是一直存在的，不会因时间等因素而失效。
三、法院判决补付员工的工资怎么做账
法院判决补付员工工资时，账务处理如下：
首先，确认应补付的工资金额，这通常是根据法院判决的具体数额来确定。
然后，在会计分录中，借记“应付职工薪酬”科目，以增加应付职工的薪酬负债；贷记“银行存款”等科目，用于支付补付的工资款项。这样可以反映出企业对员工工资的补付行为，将应付职工薪酬的负债减少，同时银行存款等资产也相应减少。
同时，需要在相关的财务报表中进行披露，如在资产负债表中，“应付职工薪酬”项目的期末余额应反映出扣除补付工资后的余额；在利润表中，补付工资会影响到“营业成本”或“管理费用”等相关项目的金额。
此外，还应将法院判决的相关文件等作为附件，妥善保管在会计档案中，以备日后查阅和审计。总之，要按照会计准则和相关法规的要求，准确、规范地进行账务处理和报表披露。
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