企业签无固定期限合同解聘如何赔偿？企业解聘无固定期限合同员工赔偿依具体情形而定。合法解除如员工严重违规等无需赔偿；违法解除如协商解除、无过失性辞退未依规操作、经济性裁员程序违法等需给赔偿，月工资有相应计算标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业签无固定期限合同解聘如何赔偿
企业解聘无固定期限合同员工的赔偿问题，需依据具体情形判断：
若企业合法解除，如员工严重违反规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害等，无需支付赔偿。
若企业属于以下违法解除情况，则应给予赔偿：
一是协商解除，企业提出并与员工协商一致解除合同，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是无过失性辞退，企业未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资就解除合同的，需支付上述标准的经济补偿。
三是经济性裁员不符合法定程序等违法解除的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、签了无固定期限合同被裁员怎么赔偿
签有无固定期限合同被裁员，赔偿依据《劳动合同法》相关规定执行。
若裁员符合法定程序，属于经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位裁员不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、企业裁员无固定期限合同怎么赔偿
企业裁员涉及无固定期限劳动合同，赔偿需根据具体情形确定。
若企业合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，需明确企业裁员是否符合法定程序及条件。若有争议，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是关于企业签无固定期限合同解聘如何赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
