11种疾病不允许辞退指哪种疾病？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、11种疾病不允许辞退指哪种疾病
法律并未明确列举11种不允许辞退的特定疾病。但依据相关劳动法律法规，在医疗期内，用人单位一般不得随意辞退患病员工。
对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，受到严格保护，非因法定特殊情形，用人单位不得辞退。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便患病在医疗期，用人单位也不能随意解除劳动合同。
此外，对于一些严重影响劳动能力且需长期治疗康复的重大疾病，如严重心脏病、癌症晚期、严重精神疾病等，员工在规定医疗期内，用人单位不能无故辞退。不过，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经劳动能力鉴定后，用人单位可按法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，具体情形需结合实际情况及相关法律规定判断。
二、辞退员工如何争取赔偿
员工被辞退争取赔偿，可从以下方面着手：
首先，确认辞退的合法性。判断用人单位辞退是否有合法依据，例如是否存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。若属违法辞退，员工有权主张赔偿。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工作年限、工资待遇以及辞退事实。
再者，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出辞退的违法之处，依据法律规定提出合理赔偿要求，争取协商解决。
若协商不成，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；或者申请劳动仲裁，提交证据，主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的二倍。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。总之，员工应积极维护自身合法权益，依据法律争取应得赔偿。
三、硬干辞退员工怎么赔偿
用人单位违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要维护自身权益，应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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