合伙人需要和公司签劳务吗？合伙人是否与公司签劳务合同需依具体情况判断。若仅以合伙人身份参与经营，未形成劳务雇佣关系，通常无需签；若还为公司提供特定劳务，形成雇佣关系，则有必要签，关键看有无雇佣关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合伙人需要和公司签劳务吗
合伙人是否需要和公司签劳务合同，要依据具体情况判断。
若合伙人仅以合伙人身份参与公司经营管理、分享利润、承担风险，未与公司形成劳务雇佣关系，通常无需签订劳务合同。因为合伙人与公司是合作关系，双方基于合伙协议来明确权利义务，比如共同决定公司重大事项、按约定比例分配利润等。
然而，当合伙人除合伙身份外，还为公司提供特定劳务，如担任公司特定岗位，履行员工职责，接受公司管理并获取劳务报酬，此时双方形成劳务雇佣关系，就有必要签订劳务合同。签订劳务合同能明确双方在劳务方面的权利义务，保障合伙人作为劳动者的权益，也便于公司进行管理。
判断合伙人是否签订劳务合同，关键在于其与公司是否存在劳务雇佣关系，存在则应签订，不存在则无需签订。
二、建筑劳务没有合同能起诉吗
建筑劳务没有合同也能起诉。根据法律规定，合同并非起诉的必要条件。在建筑劳务纠纷中，即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳务关系，就可以通过起诉解决纠纷。
可以收集相关证据来证明事实劳务关系。比如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
有了这些证据，就可以向法院提起诉讼。起诉时，需准备好起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并按照被告人数提供副本。同时，将收集到的证据一并提交给法院。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，以确定双方的权利义务关系，并作出公正的判决。所以，建筑劳务没有合同不影响起诉，但要重视证据的收集和整理。
三、劳务公司负债如何申请破产
劳务公司负债申请破产，需按法定程序进行。首先，公司要确认自身符合破产条件，即不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
接着，公司需准备相关材料，包括破产申请书、债务人主体资格证明、法定代表人或主要负责人身份证明、财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等。
然后，向有管辖权的人民法院提出破产申请。一般由债务人住所地人民法院管辖。法院在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若法院受理破产申请，会指定管理人。管理人负责接管公司财产、调查公司财产状况，制作财产状况报告，决定公司的内部管理事务等。
进入破产程序后，会进行债权申报、召开债权人会议等环节。最终，若通过破产清算，公司财产在支付破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿债务。若经核查符合破产条件，法院会裁定终结破产程序，公司注销登记后，其法人资格消灭。
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