单位未给员工缴纳社保怎么维权？单位未给员工缴社保，员工维权方式有：与单位沟通协商，要求限期补缴；协商无果可向社保经办机构投诉；也能收集证据申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿损失；对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位未给员工缴纳社保怎么维权
单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下方式维权：
第一，与单位沟通协商。员工可向单位提出补缴社保的要求，明确告知单位其行为违反法律规定，要求限期补缴。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也有利于维持与单位的良好关系。
第二，向社保经办机构投诉。若协商无果，员工可携带本人有效身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令单位限期补缴社保费用，并对单位处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。员工也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求单位补缴社保、支付因未缴纳社保给员工造成的损失等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。在劳动仲裁后，若员工对结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、单位未给员工缴纳社保怎么补偿
单位未给员工缴纳社保，员工有权获得相应补偿，具体方式如下：
首先，补缴社保。员工可要求单位补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用。这是解决社保缺失问题的基础方式，单位有义务按照规定的社保险种、缴费基数和比例，为员工补缴相应时段的社保。
其次，支付经济补偿。根据劳动合同法规定，若因单位未依法为员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，赔偿损失。若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，单位应承担赔偿责任。员工需提供相应证据证明损失与单位未缴纳社保之间的因果关系以及损失的具体金额。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、单位未给员工缴纳社保怎么补偿标准
单位未给员工缴纳社保，补偿标准如下：
首先，补缴社保。单位有义务为员工补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用，具体补缴险种涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴金额根据员工工资和当地社保缴费基数、比例确定。
其次，支付经济补偿。若员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，赔偿损失。因单位未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失的，单位应承担赔偿责任。例如，员工因未缴纳医疗保险无法报销的医疗费用、未缴纳失业保险导致无法领取的失业金等。损失的认定通常需结合实际情况及相关证据确定。
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