山东省解除劳动合同经济补偿金月工资包含哪些？山东省解除劳动合同经济补偿金月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作不满十二个月按实际月数算，月工资超地区平均工资三倍有支付标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、山东省解除劳动合同经济补偿金月工资包含哪些
山东省解除劳动合同经济补偿金月工资包含多方面内容。
按照法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其涵盖计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计时工资是以劳动者的工作时间来计算报酬，计件工资则根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来确定薪资。奖金作为对劳动者工作成果的奖励，如绩效奖金、年终奖金等都包含在内。津贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，像高温津贴、井下津贴等。补贴则是为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，比如交通补贴、住房补贴等。
若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。并且，劳动者的月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、用人单位单方解除劳动合同是否事先将理由通知工会
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律赋予工会的监督权利，也是用人单位的法定义务。
依据相关法律规定，用人单位违反此规定，在解除劳动合同时未事先通知工会，该解除行为可能会被认定为违法。若劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，且用人单位无法证明已履行通知工会程序，法院通常会支持劳动者的诉求。
不过存在特殊情况，如用人单位尚未建立工会组织，在此情形下，一些地区的司法实践允许用人单位通过告知并听取职工代表意见，或者向当地总工会征求意见等变通方式，来履行类似的告知义务。总之，用人单位单方解除劳动合同事先通知工会，是保障程序合法、避免法律风险的重要举措。
三、山东省解除劳动合同经济补偿金标准
山东省解除劳动合同经济补偿金标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体案件中，需结合实际情况，依据相关法律法规准确计算经济补偿金数额。
以上是关于山东省解除劳动合同经济补偿金月工资包含哪些的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
