怎样申请拖欠工资？申请解决拖欠工资问题可分五步走。先收集劳动合同、工资条等证据；再与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样申请拖欠工资
申请解决拖欠工资问题，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：这是关键的一步。要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据能有力支撑你的诉求。
2. 与单位协商：直接和用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。通过友好协商，很多时候能快速解决问题。在协商时，注意保留好相关的聊天记录或通话录音。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况。
4. 申请劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、拖欠运输工资是违法吗
拖欠运输工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。运输从业者付出劳动，获得相应工资报酬是其法定权利。
若用人单位或个人拖欠运输工资，劳动者可通过合法途径维权。其一，与对方协商解决，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付工资；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求对方支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
拖欠运输工资不仅损害劳动者合法权益，也破坏了正常的市场秩序和社会稳定。因此，用人单位或个人应严格遵守法律规定，及时足额支付工资。
三、拖欠兼职工资算犯法吗
拖欠兼职工资一般属于违法行为。兼职通常构成劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。根据法律规定，提供劳务一方按约定完成工作，接受劳务一方应按约定支付报酬。若拖欠工资，便违反了合同约定，构成违约。
情节严重时，拖欠兼职工资可能涉嫌犯罪。《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，虽该罪主要针对劳动关系，但在司法实践中，若兼职规模较大、具有一定组织性等，符合条件也可能适用。
兼职人员遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商无果，可收集如劳务合同、工作记录、工资条等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨工资。若符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向相关部门举报。总之，拖欠兼职工资侵害劳动者合法权益，劳动者应积极维权。
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