保洁公司是否属于劳动关系？保洁公司与相关人员是否为劳动关系要具体情况具体分析，要看主体资格（双方需符合法律规定）、管理与从属关系（公司对人员管理且人员接受管理）、劳动报酬支付方式（周期支付稳定报酬），要综合多因素确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、保洁公司是否属于劳动关系
保洁公司与相关人员之间是否属于劳动关系，需根据具体情况判断：
一是看主体资格。保洁公司作为合法注册登记的企业，具备用人单位主体资格；而劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。若双方主体资格均符合法律规定，是构成劳动关系的前提。
二是看管理与从属关系。若保洁公司对保洁人员进行日常管理，包括安排工作时间、工作内容、工作地点，制定劳动纪律等，保洁人员需遵守公司规章制度，接受公司管理，这种管理与从属关系较强的情况下，倾向于认定为劳动关系。
三是看劳动报酬支付方式。如果保洁公司按照一定的周期，如按月、按周等向保洁人员支付相对稳定的劳动报酬，而非一次性的劳务费用结算，也有助于认定劳动关系。
总之，不能简单地认定保洁公司与相关人员的关系，需综合多方面因素，依据相关法律法规和具体事实来确定是否属于劳动关系。
二、开荒保洁民事纠纷一般怎么处理
开荒保洁民事纠纷的处理方式如下：
首先是协商解决。双方当事人可自行就争议问题进行沟通交流，在平等自愿基础上，就保洁范围、质量标准、费用支付等争议点达成一致，化解纠纷。这是成本最低、最有利于维护双方关系的方式。
其次是调解。若协商不成，可寻求第三方调解机构或个人介入。如请求当地的人民调解委员会进行调解，调解人员依据事实和情理，提出解决方案，促使双方互谅互让，达成调解协议。
再者是仲裁。若双方在合同中有仲裁条款约定，那么可将纠纷提交至约定的仲裁机构。仲裁具有专业性、高效性等特点，仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
最后是诉讼。当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理，查明事实，作出公正判决。生效判决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
三、干保洁不给钱怎么办
若干保洁工作却未获支付报酬，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保存能证明存在保洁劳务关系及工作量、工作时间的证据，如工作记录、与雇主沟通的聊天记录、工作照片、考勤记录等。这些证据是主张权益的关键。
其次，尝试与雇主协商。以平和理性的方式，向雇主说明情况，指出其应按约定支付报酬，并给出合理的支付期限。协商过程中可保留相关记录。
若协商无果，可向相关部门投诉。向当地劳动监察部门反映，他们有权对雇主进行调查和责令整改。若属于家政服务合同纠纷，可向家政服务行业协会等机构寻求帮助。
最后，若以上途径均无法解决，可考虑通过法律诉讼维权。向法院提起民事诉讼，提交证据，请求法院判决雇主支付拖欠的报酬。诉讼可能耗时较长且需一定成本，但能通过法律强制力保障合法权益。
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