没签劳务合同违反劳动法哪一条？用人单位没签劳务合同违反《劳动合同法》。该法规定建立劳动关系应订书面合同，超一个月不满一年未订要付双倍工资。条款保障劳动者权益，督促签合同。用人单位未依法签，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳务合同违反劳动法哪一条
用人单位没签劳务合同，涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这些条款旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，构建稳定和谐的劳动关系。若用人单位未依法签订劳务合同，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、空白劳动合同如何补偿
若劳动者遇到空白劳动合同，补偿情况如下：
首先，若用人单位与劳动者签订空白劳动合同，该合同可能因缺乏必备条款而存在效力瑕疵。若劳动者已实际提供劳动，用人单位需按照正常劳动标准支付工资报酬。
其次，若因签订空白劳动合同给劳动者造成损害，如导致劳动者无法确定劳动期限、劳动报酬等关键权益，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因权益受损遭受的直接经济损失，例如工资差额、福利待遇损失等。
再者，若用人单位故意以空白劳动合同侵害劳动者权益，劳动者可依据劳动合同法规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集好能证明劳动关系及自身权益受损的证据，通过合法途径维护自身权益。
三、公司没签劳动合同工资怎么赔偿
公司未签劳动合同，工资赔偿规定如下：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用工满一年仍未签订劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益，要求公司支付相应的未签合同工资赔偿。
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