劳动仲裁开庭需要谁去？劳动仲裁开庭，双方当事人及其代理人参加。当事人应亲自到庭，否则按规定处理。委托代理人要带相关手续。有证人可能出庭作证。仲裁庭确定时间地点并通知双方，双方需准时参加，维护权益确保程序顺利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭需要谁去
劳动仲裁开庭时，一般由双方当事人及其代理人参加。
当事人是劳动争议的直接利害关系人，应当亲自到庭。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
如果当事人委托了代理人，代理人需携带授权委托书等相关手续。通常情况下，劳动者一方可以委托律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员等作为代理人。用人单位也可委托律师或其他符合规定的人员代理。
此外，有证人的，证人也可能需要出庭作证，接受仲裁庭和双方当事人的询问，以核实案件事实。仲裁庭会根据案件具体情况，确定开庭的时间、地点，并提前通知双方当事人。双方应按照通知要求准时参加庭审，以维护自身合法权益，确保仲裁程序顺利进行。
二、劳动仲裁结果哪天生效
劳动仲裁结果生效时间因情况而异。
一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果一方在规定时间内起诉，那么仲裁结果就不生效，要等法院的判决结果。所以，劳动仲裁结果生效时间取决于案件是否一裁终局以及当事人是否在规定时间内起诉等因素。
三、劳动仲裁会产生费用吗
劳动仲裁一般不会产生费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者能够通过便捷、低成本的途径维护自身合法权益。
在劳动仲裁过程中，当事人无需预先缴纳仲裁费用，大大减轻了当事人的经济负担，使得劳动者在面对劳动纠纷时，能够更加积极地运用法律武器维护自己的权益，而不必因担心费用问题而有所顾虑。这有利于促进劳动争议的及时、公正解决，维护劳动关系的和谐稳定。同时，这也体现了法律对于劳动者权益保护的重视和支持，确保仲裁程序能够充分发挥其解决纠纷的功能，为劳动者提供公平、公正的救济渠道。
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