什么情况符合劳动仲裁？符合确认劳动关系、劳动合同订立等多种劳动争议情况，且无法协商解决时，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要准备劳动合同等证据材料，按规定程序要求提出，以便仲裁委准确公正处理案件维护劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况符合劳动仲裁
符合以下情况可申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议，比如是否存在事实劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、解除是否合规等；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，例如工资发放、工伤赔偿等纠纷。当劳动者与用人单位之间存在上述劳动争议，且无法通过协商等其他方式解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，按照规定的程序和要求提出申请，以便仲裁委能准确、公正地处理案件。
二、申请劳动仲裁落款么写
劳动仲裁申请书的落款需包含申请人和被申请人的相关信息。
申请人部分：应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等。若是法人或其他组织，要注明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。申请人需在落款处签名或盖章，并注明申请日期。
被申请人部分：同样要清晰列出其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等信息。若被申请人是法人或其他组织，也需注明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
例如：
申请人：张三，男，30岁，[职业]，[工作单位]，住[具体住所]，联系电话[电话号码]。
被申请人：[公司名称]，住所[公司地址]，法定代表人李四，职务[具体职务]，联系电话[电话号码]。
申请人（签名或盖章）：张三
申请日期：[具体日期]
三、上海劳动仲裁是否收费
上海劳动仲裁不收费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在减轻劳动者维权成本，使其能更便捷地通过仲裁途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。劳动者在面临劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需担忧仲裁费用问题，能更有力地推动劳动纠纷的公正解决，保障劳动法律关系的正常有序运行，促进劳动关系的和谐稳定。
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