老板乱扣工资怎么举报电话？老板乱扣工资可通过以下途径举报：当地劳动监察部门，拨打举报电话反映，其会调查处理；人力资源和社会保障局，拨打电话反映会按规定处理；单位有工会可向其反映，工会协商维权。举报要提供克扣工资时间、金额、原因等详细情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板乱扣工资怎么举报电话
如果老板乱扣工资，你可以通过以下途径进行举报：
1.当地劳动监察部门：他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，你可以拨打当地劳动监察部门的举报电话，反映老板乱扣工资的问题。他们会对举报进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为。
2.人力资源和社会保障局：该局也承担着劳动保障相关的工作职责，你可以拨打其举报电话，向他们反映老板乱扣工资的情况，他们会根据相关规定进行处理。
3.工会：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映问题，工会会代表你与用人单位进行协商沟通，维护你的合法权益。
在举报时，你需要提供详细的情况，如被克扣工资的时间、金额、原因等，以便相关部门能够准确地进行调查和处理。
二、没签合同老板扣工资合法吗
老板没签合同还扣工资，一般情况下是不合法的。
就未签合同而言，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
关于扣工资，用人单位没有法定理由随意扣减劳动者工资属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在符合特定情形时，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有明确规章制度规定并已告知劳动者，才可适当扣除工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若遇到这种情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司辞退我还扣我工资怎么办
公司辞退并扣工资的行为可能涉嫌违法。
首先，确认辞退原因。若属于违法辞退，即公司无合法理由解除劳动合同，比如在员工无过错且不符合法定解除情形下辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，关于扣工资。除法定允许扣除工资的情形外，公司不得随意克扣工资。若公司无故扣工资，员工有权要求足额支付。法定允许扣工资的情况一般包括代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
员工可采取以下措施维权：与公司进行友好协商，要求其说明扣工资及辞退理由，并争取合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工资和赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况等。
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