劳动仲裁是起诉的前置程序吗？劳动仲裁是起诉前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议，一般先经劳动仲裁，因其具专业性等特点能解决大部分纠纷。对仲裁结果不服且符合条件才可起诉，未经仲裁直接起诉法院通常不受理，这利于解决争议、保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是起诉的前置程序吗
劳动仲裁是起诉的前置程序。
根据我国劳动法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般需先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能够快速、公正地解决劳动纠纷的大部分问题。
在劳动仲裁过程中，双方当事人提交相关证据和材料，由仲裁机构依据法律法规及事实进行裁决。只有对仲裁结果不服，且符合法定条件的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。
如果未经劳动仲裁直接起诉，法院通常会不予受理。这样规定有利于合理配置司法资源，及时、有效地解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。所以，劳动仲裁作为起诉的前置程序，有助于规范劳动争议处理流程，实现劳动纠纷的妥善解决。
二、劳动仲裁开庭本人可以不去吗
劳动仲裁开庭本人一般不建议不去。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，当事人参与庭审是维护自身权益的关键环节。
若本人无法亲自参加，可委托代理人出席。但需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
本人不出庭可能产生诸多不利后果。一方面，会影响对案件事实的全面、准确呈现。仲裁庭可能因无法直接听取本人陈述和辩论，难以充分了解争议细节及背景情况，进而可能做出对本人不利的裁决。另一方面，这可能被视为对自身权益的消极对待，不利于维护自身合法权益。
当然，若因不可抗力等正当理由无法出庭，应及时向仲裁委说明情况并提供相关证明。但总体而言，为保障自身权益，尽量亲自参与劳动仲裁开庭，积极表达诉求，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁律师去本人不去行吗
劳动仲裁中，本人可以不去。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
若劳动者无法亲自参加仲裁，可委托律师或近亲属等作为代理人。代理人需按照授权范围行使权利，参与仲裁程序，包括提交证据、进行辩论、代收法律文书等。
这样安排是为了方便当事人在因各种原因无法亲自参与时，仍能通过合法途径维护自身权益。但需注意，代理人应在授权范围内充分履行职责，以保障当事人的利益得到有效维护。同时，当事人虽未亲自到场，仍需对委托事项及代理人的行为负责。在整个仲裁过程中，应确保程序合法、公正，以实现劳动争议的妥善解决。
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