公司能随意调整工资结构吗？公司不能随意调整工资结构，因其属劳动合同变更，需与员工协商一致并签订书面协议。擅自调整会面临法律风险，员工可维权。特定情况公司可合理调整，但要遵循法定程序，保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司能随意调整工资结构吗
公司不能随意调整工资结构。
工资结构的调整属于对劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司若要调整工资结构，必须与员工进行协商，取得员工的同意，并签订书面协议。
若公司未经员工同意擅自调整工资结构，将面临法律风险。一方面，员工有权要求公司按照原工资结构支付工资，若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另一方面，这种擅自变更行为可能被认定为违约，员工可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
不过，在某些特定情况下，公司可能有权合理调整工资结构。比如，因经营困难需要暂时调整工资，但这也需要遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，并向员工说明情况。
总之，公司调整工资结构需遵循法律规定，与员工充分协商并达成一致，以保障双方的合法权益。
二、公司能否随意调整工资组成
公司不能随意调整工资组成。工资组成是劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
首先，工资组成涉及劳动者的切身利益。随意调整可能导致劳动者实际收入减少或权益受损。比如原本的绩效工资占比较低，公司突然大幅提高绩效工资占比，降低基本工资，可能使劳动者因绩效波动而收入不稳定。
其次，若公司未经协商擅自调整工资组成，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求公司按照原合同执行。若公司执意变更，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。
最后，公司如需调整工资组成，应与工会或全体职工代表大会进行讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将结果公示告知劳动者。在取得劳动者同意后，签订书面变更协议。
三、公司不上班不发工资违法吗
公司不上班却不发工资是违法的。
工资是劳动者提供劳动的对价，即便未实际出勤上班，也可能存在多种合理情形不应克扣工资。例如，若因公司原因导致劳动者无法正常上班，如安排停工停产、未提供必要劳动条件等，公司仍应按照劳动合同约定支付工资。若因劳动者自身原因无法上班，如患病或非因工负伤在医疗期内、依法享受婚假等法定假期等，公司也需依法支付相应工资。
公司不发工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规。劳动者有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构则会依据事实和法律作出公正裁决，保障劳动者合法权益。
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