用人合同到期不续签有赔偿吗怎么算？用人合同到期不续签赔偿分情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外要支付补偿，按工作年限算。劳动者不续签，单位维持或提条件拒签无补偿，降低条件则有，如工作3年4个月可获17500元补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人合同到期不续签有赔偿吗怎么算
用人合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，合同到期后用人单位不续签，那么应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
二、合同期满不续签和主动辞职有何区别
合同期满不续签和主动辞职存在多方面区别。
从原因来看，合同期满不续签通常是由于合同自然到期，双方不再延续合作，可能是用人单位或劳动者基于各种考量不再续签；而主动辞职是劳动者个人主动意愿，提前结束与用人单位的劳动关系，可能因个人职业规划、家庭等因素。
在经济补偿方面，合同期满不续签时，若用人单位原因导致不续签，需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；若劳动者原因不续签，一般无补偿。主动辞职时，通常情况下劳动者无法获得用人单位的经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。
程序上，合同期满不续签时，若用人单位不续签，应提前一定时间通知劳动者；劳动者不续签，也需在合理时间告知单位。主动辞职时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
三、员工合同到期不续签可以领失业金吗
员工合同到期不续签是否可领失业金，需符合一定条件。根据失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若合同到期后，单位主动不续签，或单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足其他条件，员工可申领失业金。
如果是员工主动提出不续签，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。
员工要申领失业金，需在终止或解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并按要求提供相关材料，经过审核通过后才能领取。
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