放学后老师加班合法吗？放学后老师加班是否合法要分情况。学校与老师协商一致且依法支付加班费，加班通常合法；若强制加班或不支付加班费则违法。此外，备课、批改作业等工作是否算加班有争议，需结合实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、放学后老师加班合法吗
放学后老师加班是否合法需分情况判断。
如果学校与老师协商一致，且按照法律规定支付了相应的加班费，这种加班通常是合法的。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。老师作为劳动者，其权益受劳动法保护。若学校因教学安排、特殊活动等合理需求，与老师达成加班共识，并依法支付加班报酬，就符合法律要求。
然而，若学校未经老师同意，强制要求老师放学后加班，或者加班后不支付加班费，这就违反了法律规定。老师的工作时间应当遵循相关劳动法规，不能随意延长。学校不能强迫老师在正常工作时间之外额外劳动，也不能无偿占用老师的休息时间。
另外，教师行业有其特殊性，存在一些工作难以严格区分是否属于加班，如备课、批改作业等。对于这类工作是否算加班，目前存在一定争议，需结合具体工作安排和学校规定综合判断。
二、多长时间加班合法吗
加班时长在符合法律规定的范围内是合法的。根据相关法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位安排加班超过上述时长标准，就属于违法行为。劳动者有权拒绝超出法定时长的加班安排，并且可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，用人单位安排劳动者加班的，应按照法律规定支付加班费。
在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，不受上述加班时长的限制。
三、晚上不加班怎么投诉有效
若不想晚上加班，可通过以下方式有效投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，到当地劳动监察大队现场投诉，或拨打劳动监察投诉电话。说明公司强制加班且自身不愿加班的情况，劳动监察部门会依法调查处理。
2. 申请劳动仲裁：收集相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动仲裁机构会安排开庭审理，依法作出裁决。
3. 向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表职工与企业协商，维护职工合法权益。
需注意，正常情况下用人单位安排加班应与劳动者协商一致。若存在危及生命安全等紧急情况，用人单位安排加班，劳动者一般需服从。
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