不续签劳动合同有什么补偿？劳动合同不续签的补偿情况要具体分析：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；降低条件续订，劳动者不同意，要支付补偿；期满除特定情形外终止合同，要支付补偿，关键看条件及劳动者态度。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同有什么补偿
劳动合同不续签的补偿情况，需根据不同情形具体分析：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，不续签劳动合同是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以及劳动者的态度。
二、倒签劳动合同如何举证
倒签劳动合同的举证，可从以下几方面着手：
其一，书面证据。查看是否存在与签订劳动合同相关的往来文件、备忘录、通知等书面材料，其中可能包含涉及合同签订时间的原始记录或线索，比如公司内部关于劳动合同签订流程的文件，若能显示实际操作与倒签时间不符，可作为证据。
其二，电子证据。包括电子邮件、即时通讯记录等。若在签订合同前后，双方有关于合同签订事宜的电子沟通，其中提及的时间、内容等可能对真实签订时间有提示作用。
其三，证人证言。寻找了解劳动合同签订实际情况的证人，如同事、人力资源部门相关工作人员等。他们若能证明实际签订时间与合同显示时间不一致，其证言有一定证明力。
其四，其他间接证据。例如公司的考勤记录、工资发放记录等，若能与正常签订劳动合同的时间逻辑相印证，辅助证明存在倒签情况。
需注意，证据应具备真实性、关联性和合法性，以增强其证明力，更好地维护自身权益。
三、未签劳动合同扣工资违法吗
未签劳动合同扣工资是违法的，以下从两个方面进行阐述：
一方面，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位的强制要求，旨在保护劳动者的合法权益。
另一方面，关于扣工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，用人单位不能以未签劳动合同为由随意克扣，除非劳动者因个人原因给用人单位造成了直接经济损失等法定情形，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上，未签劳动合同本身用人单位就可能承担法律责任，在此情况下再扣工资更是明显违法，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
以上是关于不续签劳动合同有什么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
