解除劳动合同通知书后应该做什么？收到解除劳动合同通知书后，先审查内容，有异议就收集证据；按要求交接工作并保留凭证；关注社保和公积金减员；符合条件就要求补偿，单位拒付可投诉或仲裁；最后妥善保存相关文件资料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同通知书后应该做什么
收到解除劳动合同通知书后，可按以下步骤操作：
首先，仔细审查通知书内容，明确解除劳动合同的原因、解除日期等关键信息。若对解除原因存在异议，认为单位解除行为违法，需及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或邮件等，用以证明自身的主张。
其次，根据通知书要求进行工作交接。按照单位规定的流程，与接手人员办理好工作资料、财物等的交接手续，并保留交接清单等相关凭证，避免后续出现争议。
再者，关注社保和公积金减员情况。确保单位按规定办理减员手续，避免出现社保、公积金断缴的情况，影响自身权益。
另外，依据法律规定和劳动合同约定，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金（若符合支付条件）。若单位拒绝支付，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，妥善保存与劳动合同解除相关的所有文件和资料，以备后续可能出现的法律纠纷使用。
二、解除劳动合同通知书送达即生效吗
解除劳动合同通知书一般送达即生效。
从法律层面分析，当用人单位将解除劳动合同通知书送达劳动者时，表明用人单位作出了解除劳动合同的明确意思表示。送达意味着劳动者知晓该决定，此时解除劳动合同这一法律行为通常即产生效力。
但存在特殊情况。若劳动者对解除决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利。比如，用人单位解除劳动合同的依据不充分，属于违法解除，即便通知书已送达，经仲裁机构或法院审理认定违法后，会判定解除行为无效，恢复劳动关系或要求用人单位支付相应赔偿。
此外，如果解除劳动合同通知书中明确约定了生效条件或生效时间，那么在条件成就或时间到达时才生效。不过在实践中，这种有特殊约定生效情形相对少见。总体而言，若无特殊约定，解除劳动合同通知书送达便生效，但劳动者对解除决定存疑时可依法寻求救济。
三、员工不签解除劳动合同怎么办
若员工不签解除劳动合同，可按以下步骤处理：
首先，了解员工不签的原因。是对解除理由、补偿标准有异议，还是其他顾虑。通过沟通，明确问题所在，以便针对性解决。
其次，若因对解除理由不认可，应向其详细说明解除劳动合同所依据的法律规定、公司规章制度以及具体事实情况，确保解除行为有理有据。若因补偿问题，依据法律规定和劳动合同约定，清晰告知补偿的计算方式和标准，消除误解。
再者，若员工经沟通后仍拒绝签署，应书面通知员工，说明解除劳动合同的决定、生效日期、依据等关键信息，并通过邮政特快专递等可留痕的方式送达，同时保留好送达凭证。
最后，即便员工未签署，只要解除劳动合同的程序合法、依据充分，该解除行为依然有效。但在后续处理中，要注意依法依规办理档案和社保转移等相关手续，避免引发不必要的法律风险。
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