兼职期间不签合同违法吗？兼职是否签合同的情况因用工形式而异。非全日制用工兼职不签合同不违法，可订立口头协议，劳动者能与多家单位订合同。全日制用工兼职不签合同违法，应订书面合同，否则需担责。判断需先明确用工形式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职期间不签合同违法吗
兼职是否签合同情况不同。如果是非全日制用工兼职，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不影响先订立的合同履行。
若兼职属于全日制用工，用人单位不签合同违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断兼职不签合同是否违法，要先明确兼职属于非全日制用工还是全日制用工。
二、兼职聘用合同有什么用处
兼职聘用合同具有多方面重要作用：
1. 明确双方权利义务：合同详细规定了兼职人员和用人单位各自的权利与义务。兼职人员可依据合同知晓工作内容、报酬标准、支付方式等，用人单位也能明确对兼职人员的工作要求、纪律规定等，避免双方在工作过程中因权责不清产生纠纷。
2. 保障合法权益：对于兼职人员，合同是保障其劳动权益的有力凭证。当遇到用人单位拖欠工资、随意解除聘用关系等情况时，兼职人员可凭借合同通过法律途径维护自身合法权益。对用人单位而言，合同能约束兼职人员遵守工作规定，防止其泄露商业秘密等，保护单位利益。
3. 规范工作关系：合同为双方的工作关系提供了规范和准则。它规定了工作期限、工作时间、工作地点等重要事项，使兼职工作能够有序进行，提高工作效率。
4. 作为证据：在可能出现的劳动争议或法律纠纷中，兼职聘用合同是关键证据。它能清晰证明双方存在的聘用关系以及约定的各项条款，有助于争议的解决和责任的认定。
三、晚上来做兼职怎么签合同
晚上做兼职签合同，有以下要点。
选择合同类型很重要。兼职通常可签劳务合同，其明确双方劳务关系，与劳动合同在主体、待遇、保障等方面存在差异。劳务合同更灵活，适合兼职情况。
合同内容需详细具体。要明确工作内容，即兼职所承担的具体事务；工作时间，包括每晚开始和结束时间、一周工作天数；报酬及支付方式，报酬数额要清晰，支付方式注明是现金、转账等，支付周期明确是日结、周结还是月结。
还需约定双方权利义务。兼职者有获取报酬、要求合理劳动保护的权利，同时要履行按质按量完成工作的义务；雇佣方有要求兼职者遵守规定、完成工作的权利，需履行支付报酬、提供必要工作条件等义务。
此外，要注意违约责任。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如兼职者未按时完成工作、雇佣方未按时支付报酬等情况的处理方式。合同一式两份，双方各执一份，以保障自身权益。
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