上班被杀是工伤么？上班时被杀是否认定为工伤要依具体情形判断。一般工作时间场所内履行职责受暴力伤害可认定，特殊情况如因自身违法犯罪等导致则不能。关键看是否符合法定情形，由社保部门依调查情况作认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班被杀是工伤么
上班时被杀是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是在正常工作过程中，因执行工作任务，与他人产生冲突等原因遭杀害，通常可认定为工伤。
然而，存在特殊情况。要是被杀是由于员工自身违法犯罪、自杀自残、醉酒或者吸毒等行为导致的，则不能认定为工伤。比如，员工在上班时因自身故意挑衅他人引发冲突而被杀，这种情况就难以认定为工伤。
所以，上班时被杀能否认定为工伤，关键在于判断是否符合工伤认定的法定情形，要综合考虑案件具体细节，包括事件起因、与工作的关联性等，由社会保险行政部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
二、工伤去哪里申请赔偿
申请工伤赔偿，一般按以下步骤确定申请地点：
首先，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门负责对工伤事实进行认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出。
其次，经认定为工伤且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会根据相关标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向工伤保险经办机构申请赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由用人单位承担，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
三、如何申请工伤待遇先行支付
申请工伤待遇先行支付，需按以下步骤进行：
第一，确认情形符合规定。存在用人单位未依法缴纳工伤保险费，且用人单位拒不支付工伤保险待遇；或由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人等法定情形，才可申请先行支付。
第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、先行支付申请书、已垫付医疗费用的票据等相关材料，证明工伤事实及费用支出情况。
第三，提交申请。向参保地的社会保险经办机构提出先行支付申请，将准备好的材料一并提交。
第四，审核与决定。社保经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。核实情况属实的，会作出先行支付的决定，并按照规定支付相应的工伤待遇费用。
若对先行支付申请处理结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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