天津劳动仲裁有效期多久？天津劳动仲裁有效期为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效内因不可抗力等中止，原因消除继续计算；出现主张权利等情形中断，重新计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受限，终止则应在终止一年内申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、天津劳动仲裁有效期多久
在天津，劳动仲裁的有效期即仲裁时效期间为一年。该仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，若在这一年时效内，当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
同时，在仲裁时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、劳动仲裁只能仲裁一次吗
劳动仲裁并非只能仲裁一次。一般来说，对同一争议事项，基于相同事实和理由，一裁终局的案件，若用人单位无证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》规定的可撤销情形，不得再次申请仲裁；劳动者若对一裁终局裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
对于非一裁终局的案件，任何一方对仲裁结果不服，都有权在规定期限内向法院起诉，进入诉讼程序，此时劳动仲裁裁决不生效。
此外，若有新的事实、证据出现，或者在仲裁时未主张的合法权益，劳动者或用人单位可以就新情况再次申请劳动仲裁。例如，仲裁后发现用人单位新的拖欠工资事实，就可再次申请仲裁主张权益。总之，劳动仲裁的次数并非绝对限制为一次，要依据具体情况而定。
三、去劳动仲裁申请要多久
劳动仲裁申请流程所需时长分不同阶段。
从申请到受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会予以受理；不符合受理条件的，也会在五日内书面通知申请人不予受理。
受理后，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。
此外，如果存在鉴定等情形，所需时间不计算在上述仲裁期限内。所以，正常情况下，从申请到出裁决结果一般在四十五日左右，复杂案件最长不超六十日。不过实际时长会因案件具体情况有所不同。
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