申请劳动仲裁要先调解吗？申请劳动仲裁不一定要先调解，调解是可选项非前置程序。劳动争议发生后当事人可直接申请仲裁，仲裁委受理后依情况决定是否调解。调解遵循相关原则，成则制调解书，不成或反悔则及时裁决，当事人可自主决定是否调解。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁要先调解吗
申请劳动仲裁并非必须先调解。劳动仲裁程序中，调解是可选项，而非前置程序。
劳动争议发生后，当事人有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不必先经历调解环节。仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据案件情况决定是否进行调解。若决定调解，会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
所以，当事人可根据自身情况及对案件的判断，自主决定是否接受调解。若希望快速解决争议且双方差距不大，调解可能是较好选择；若对自身权益有明确主张，也可直接要求仲裁庭裁决。
二、诉讼仲裁劳动仲裁的区别
诉讼与劳动仲裁存在诸多区别。
受理机构不同，诉讼由法院受理，劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责。
程序方面，诉讼程序严格，需经过立案、审理、判决等多环节，遵循民事诉讼法规定；劳动仲裁程序相对简便、灵活，实行一裁终局原则，部分案件裁决后即生效。
适用法律不同，诉讼依据民事诉讼法等相关法律，劳动仲裁主要适用劳动法律法规。
举证责任分配有差异，一般诉讼遵循“谁主张谁举证”原则；劳动仲裁中，用人单位对一些特定事项承担举证责任。
收费标准不同，诉讼需缴纳诉讼费，劳动仲裁则不收费。
审理期限不同，诉讼一审普通程序一般六个月内审结，简易程序三个月内审结；劳动仲裁一般在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
结果效力不同，诉讼判决有上诉期，未生效前不执行；劳动仲裁部分裁决生效后可直接申请强制执行。
三、申请劳动仲裁有什么风险
申请劳动仲裁存在诸多风险。证据方面，若证据不足或对己方主张无有力支撑，可能面临败诉。比如无法提供有效劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，将影响诉求的实现。
仲裁请求不当也有风险。请求过高可能需承担过高仲裁费用，且得不到全部支持；请求过低则可能损害自身合法权益。
仲裁程序复杂且有时间限制。需严格遵守仲裁规则和期限，否则可能导致仲裁申请被驳回或影响案件审理进度。
对方当事人不配合也会带来困扰。如拒绝签收仲裁文书、不出庭等，可能导致仲裁程序受阻，影响裁决结果。
另外，仲裁裁决结果具有不确定性。即使证据充分、请求合理，也不能保证一定胜诉，裁决结果可能不完全符合预期。
同时，执行阶段也可能有风险。若对方无财产可供执行，可能导致仲裁裁决无法有效执行，权益难以实现。
申请劳动仲裁前，应充分了解相关风险，做好充分准备，以最大程度维护自身合法权益。
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