入职两年算新人吗？入职两年算不算新人不能简单判断。从工作经验积累看，不算严格意义上的新人；但从行业发展和公司业务复杂度讲，两年可能还在学习适应，算新人范畴。公司内部若专业性强，两年也可能被视为新人，成长突出则另当别论。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职两年算新人吗
入职两年是否算新人不能一概而论。从工作经验积累角度看，两年时间已积累了一定业务知识与实践技能，相较于刚入职的员工，对工作流程、业务内容有了更深入了解，在这个层面不算严格意义上的新人。
然而，若从行业整体发展和公司内部业务复杂度来讲，两年时间可能仍处于持续学习与适应阶段。某些快速发展、业务更新迭代频繁的行业，两年或许只能算初步熟悉工作，仍有大量新知识需不断掌握，此时可能仍被视为新人范畴。
在公司内部，若所在团队或业务领域专业性强、知识体系庞大，两年可能只是刚好跨越懵懂期，还远未达到精通程度，也会被看作新人。但如果在这两年中成长迅速、能力突出，能独立承担复杂工作并为团队做出显著贡献，那通常就不再被当作新人。
二、入职表造假犯罪吗
入职表造假可能涉及多种法律后果，是否构成犯罪需视具体情况而定。
若入职表造假仅涉及一些无关紧要的信息，如学历填写略有出入等，未对用人单位造成实质损害或影响，一般不构成犯罪，但可能违反劳动合同法。用人单位有权根据劳动合同法规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，如果入职表造假涉及关键信息，如工作经历、职业资格证书等，以欺骗手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可能构成欺诈。若欺诈行为损害了用人单位的利益，情节严重的，可能涉嫌诈骗罪。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，伪造、变造国家机关公文、证件、印章等入职表相关文件资料，还可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪等罪名。
总之，入职表造假存在法律风险，建议求职者如实提供信息，避免因造假引发法律问题。
三、入职有犯罪记录无犯罪
入职时存在犯罪记录但实际并无犯罪行为，这种情况较为复杂。
首先，需确认犯罪记录的来源及准确性。若存在错误记录，应及时向相关司法机关提出异议申请，提供能证明自身无犯罪事实的证据，如相关证人证言、事发时不在场证明等，推动司法机关进行核实与更正。
其次，若犯罪记录属实但事出有因且已得到妥善处理，比如已过追诉时效、被依法赦免等，应向用人单位如实说明情况，并提供相应法律依据及证明材料，争取用人单位的理解。
再者，根据相关法律规定，用人单位在招聘时不得歧视有过犯罪记录的人员，但前提是该人员已改过自新且符合岗位要求。若用人单位因错误的犯罪记录拒绝录用，可尝试与用人单位沟通协商，表明自身能力及对该岗位的胜任态度，必要时可寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，维护自身平等就业的权利。总之，要通过合法途径积极解决这一问题，以保障自身入职权益。
以上是关于入职两年算新人吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
