公司拖欠工资有补偿吗？公司拖欠工资，劳动者可能获补偿。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同可获经济补偿；劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动者要收集证据，先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资有补偿吗
公司拖欠工资，劳动者有可能获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取补偿，需收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与公司协商，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资能获得补偿吗
劳动者被拖欠工资，在符合法定情形时能获得补偿。
若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、拖欠工资直接就立案吗
拖欠工资并不一定直接立案。
劳动争议案件中，一般需先经过劳动仲裁程序。劳动者要向劳动仲裁机构提交证明劳动关系存在、工资拖欠事实等相关证据，仲裁机构受理后会进行审理。若符合立案条件，仲裁机构会予以立案处理。
如果是向法院起诉，通常在劳动仲裁之后。对仲裁结果不满意，或者用人单位有支付能力却恶意拖欠且符合拒不支付劳动报酬罪的情形，经检察院提起公诉后，法院才会立案。拒不支付劳动报酬罪的认定有严格标准，需有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大等情况。
在民事程序里，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况调查处理，若查证属实，会责令用人单位支付工资。总之，拖欠工资不是简单直接就立案，需按法定程序推进。
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