调到子公司可以申请工伤补偿吗？调到子公司一般不影响工伤补偿申请，认定主要看工作中是否受意外伤害及关联性。调后因工作受伤且符合条件可申请，之前或个人原因的伤害通常不可。申请要按规定提交证据，关键是伤害与工作相关且符合认定条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调到子公司可以申请工伤补偿吗
一般来说，调到子公司并不影响工伤补偿的申请。工伤补偿的认定主要依据工作过程中是否遭受意外伤害以及该伤害与工作的关联性等因素。
如果在调到子公司后，因工作原因遭受意外伤害，且符合工伤认定的条件，那么是可以申请工伤补偿的。例如，在子公司的工作场所内，从事与工作相关的活动时受伤，就应认定为工伤。
然而，如果是在调到子公司之前已经发生的伤害，或者是因个人原因导致的伤害，通常不能申请工伤补偿。
在申请工伤补偿时，需要按照相关规定提交相关的证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、工作相关的文件等，以证明伤害是在工作过程中发生的。
总之，调到子公司本身不是影响工伤补偿申请的因素，关键在于伤害是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。
二、工伤期间单位工资是怎么发的
工伤期间单位工资的发放通常遵循以下规定：若员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，单位应严格按照规定发放工资，不得克扣或无故拖欠。若单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、包工不包料工地上工伤谁负责
在包工不包料的工地上发生工伤，通常由发包方与承包方共同承担责任。发包方作为工程的所有者和管理者，对施工现场的安全等方面负有一定的管理责任。承包方作为实际施工方，应确保施工过程中的安全措施到位，对施工人员进行必要的安全教育和培训。
具体而言，如果发包方在选任承包方时存在过错，如将工程发包给无资质或不具备安全生产条件的单位或个人，那么发包方应承担相应的责任。如果承包方在施工过程中违反安全规定，导致工伤事故的发生，承包方应承担主要责任。
此外，受伤的工人自身也应尽到一定的注意义务，如果因工人自身的过错导致工伤，也可能会减轻发包方和承包方的责任。在具体的法律实践中，会根据案件的具体情况，综合考量各方的过错程度等因素，来确定各方应承担的责任比例。
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