劳动仲裁后多久申请强制执行？劳动仲裁裁决生效后可申请强制执行。双方均未在法定期限内起诉，裁决自作出就生效。申请要向有管辖权法院提出，提交相关材料。申请有期限限制，执行中申请人要配合，提供线索，保障自身权益实现。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后多久申请强制执行
劳动仲裁裁决生效后，即可申请强制执行。
一般而言，若劳动仲裁双方均未在法定期限内向法院提起诉讼，仲裁裁决自作出之日起就发生法律效力，此时便可申请强制执行。
申请强制执行需向有管辖权的人民法院提出，提交强制执行申请书等相关材料。法院受理后，会依法采取执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产等，以促使其履行生效仲裁裁决确定的义务。
需注意的是，申请强制执行有一定期限限制。申请人应在规定期限内及时行使权利，避免因逾期导致权利难以实现。同时，在执行过程中，申请人也应积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索等，以推动执行程序顺利进行，保障自身合法权益得以实现。
二、劳动仲裁可以补交新的证据吗
劳动仲裁可以补交新的证据。
根据相关规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。当事人增加、变更仲裁请求或者提出反请求的，应当在举证期限届满前提出。
在实际操作中，如果有新的证据足以影响案件公正裁决，且符合一定条件，是可以补交的。但需注意，要及时向仲裁庭说明情况并提交该新证据，以便仲裁庭审查判断其关联性、合法性及证明力等。若未能及时提交，可能会面临证据不被采纳等风险。比如因客观原因在举证期限内无法提供，在该情形消除后及时补交的，仲裁庭一般会予以考虑。所以，在劳动仲裁过程中，符合条件的新证据是可以补交的，不过要遵循相应程序和要求。
三、劳动仲裁可以仲裁两个单位吗
劳动仲裁可以针对两个单位。
若劳动者与两个用人单位分别存在劳动关系，在符合一定条件下，是可以将两个单位列为共同被申请人进行劳动仲裁的。比如，劳动者同时为两个关联企业工作，且工作内容具有连贯性，两个单位对劳动者的劳动报酬、工作安排等方面存在共同管理或关联关系。
在劳动仲裁程序中，申请人需要明确说明与两个单位的劳动关系情况、争议事项等。仲裁机构会根据具体事实和证据进行审查判断。
将两个单位列为被申请人，有助于全面查清事实，保障劳动者合法权益。例如，若涉及加班工资计算，两个单位可能对劳动者的工作时间统计存在交叉，通过将二者列为共同被申请人，能更准确核算加班时长及对应的工资数额。同时，也有利于仲裁机构统一裁决，避免因分别仲裁可能导致的裁决结果不一致情况。
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