社会兼职是什么合同？社会兼职签订的合同类型要依具体情况判断。若建立劳动关系，签劳动合同，受单位管理；若是劳务关系，签劳务合同，工作自主性强；还可能有承揽合同，如承接招牌制作。需按双方权利义务和工作实际确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、社会兼职是什么合同
社会兼职签订的合同类型需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，通常签订劳动合同。此时兼职人员需按用人单位的要求，在规定时间和地点工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬并为其缴纳社保等。例如在某企业固定时间段坐班兼职工作。
若双方建立的是劳务关系，一般签订劳务合同。劳务关系中，兼职人员只需按约定完成工作任务，工作自主性较强，不接受用人单位的全面管理。如为某公司提供临时性设计服务等。
此外，还可能存在其他类型的合同，比如承揽合同。当兼职人员按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬时，适用承揽合同。例如个人承接某店铺招牌制作业务。
总之，社会兼职签订合同的类型要依据双方权利义务关系及工作实际情况确定。
二、兼职直播需要合同吗
兼职直播是否需要合同，要视具体情况而定。但签订合同有诸多好处，建议尽量签订。
从法律保障角度看，合同能明确双方权利义务。对于兼职主播，可保障直播报酬、支付方式和时间，避免直播平台或合作方拖欠费用；对平台或合作方，能规定主播工作内容、直播时长、直播要求等，确保直播活动顺利进行。
从规范合作角度讲，合同可对双方行为进行约束。例如，规定保密条款，防止主播泄露平台商业秘密或平台泄露主播个人隐私；明确违约责任，当一方违约时，另一方可依据合同追究其责任，减少损失。
若未签订合同，双方权利义务不明确，易产生纠纷。发生争议时，因缺乏书面证据，双方合法权益难以保障。所以，为保障自身合法权益、规范合作关系，兼职直播时应尽量签订合同。
三、短期兼职会有合同吗
短期兼职是否有合同，需分情况看待。
从法律层面讲，兼职属于非全日制用工，依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以短期兼职不强制要求签订书面合同，选择口头协议也是合法的。
不过，签订书面合同对兼职人员而言有诸多好处。合同能明确双方的权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要条款。这样在兼职过程中，若出现纠纷，书面合同就是有力的证据，能保障兼职人员的合法权益。比如，若雇主未按约定支付报酬，兼职人员可凭借合同维权。
现实中，部分短期兼职可能没有合同，尤其是一些临时性、简单的工作。但对于稍具规模或工作周期稍长的兼职，不少雇主还是会与兼职人员签订书面合同。所以，短期兼职可能有合同，也可能以口头协议形式存在。
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