兼职合同可以扣工资吗？兼职合同能否扣工资要依具体情形判断。若兼职人员未完成任务或违反制度，用人单位依规扣工资合法；无正当理由随意扣工资则违法。兼职人员遇违法扣工资可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以扣工资吗
兼职合同是否可以扣工资，需依据具体情形判断。
若兼职人员存在以下情况，用人单位依规扣工资是合法的。其一，兼职人员未按合同约定完成工作任务，给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿并扣工资，但扣除部分不得超过当月工资的一定比例，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。其二，兼职人员违反用人单位的规章制度，如严重迟到、旷工等，用人单位按照依法制定的规章制度扣工资，也具有合理性。
然而，若用人单位无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。比如，用人单位以经营困难等不合理理由扣除兼职人员工资，或者未按合同约定及法律规定的程序扣工资。兼职人员遇到这种情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，判断兼职合同能否扣工资，关键在于扣工资是否有合法依据及符合法定程序。
二、跟兼职人员怎么签合同
与兼职人员签订合同，可按以下要点操作：
首先，明确合同类型。若兼职人员为非全日制用工，签非全日制劳动合同；若属劳务关系，则签劳务合同。
其次，拟定合同条款。合同需包含双方基本信息，如姓名、地址、联系方式等。明确工作内容，详细说明兼职人员的工作职责和任务。确定工作时间，非全日制用工一般每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。规定报酬支付，明确金额、支付方式及周期。劳务合同可约定完成工作任务后支付报酬。同时，约定双方权利义务，如兼职人员应遵守公司规章制度，公司应为其提供必要工作条件。还需包含保密条款、违约责任等内容。
再者，签订合同。双方仔细审查合同条款，确保无异议后签字或盖章。合同一式两份，双方各执一份。
最后，保存合同。合同签订后，妥善保存，以备日后发生纠纷时作为证据。
三、签了合同可以做兼职吗
签了合同是否可以做兼职，要依据具体情况判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，或存在竞业限制条款，员工就不能兼职，否则可能构成违约。公司有权依据合同追究员工违约责任，要求赔偿损失。
要是合同未对兼职作出限制，员工进行兼职通常不违法。但兼职活动不能对本职工作造成影响，若因兼职导致本职工作效率降低、质量下降，公司可依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
另外，若兼职涉及商业秘密、知识产权等问题，员工需遵守相关法律法规和职业道德，不能泄露原公司机密或侵犯其知识产权。
总之，签了合同后能否兼职，需先查看合同约定，同时注意不能损害公司合法权益和正常工作秩序。若不确定，可咨询专业法律人士，避免引发法律风险。
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