签了合同拖工资不发怎么办？签合同后用人单位拖工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商，要求明确支付时间并签协议；二是向劳动监察部门投诉，需备好证明材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同拖工资不发怎么办
签了合同后用人单位拖工资不发，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确支付时间并签订协议。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求单位支付拖欠工资，还可能要求支付经济补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
二、没有合同工资拖欠怎么解决
没有合同且遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有合同，也要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明你与单位存在事实劳动关系及工资情况。
2. 与单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求。注意协商过程可录音，作为证据留存。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查、责令改正。若情况属实，会依法对单位作出处罚，要求其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护你的合法权益。
三、签劳务合同拖欠工资怎么办
签劳务合同后遭遇拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，与用人单位协商。尝试直接和单位沟通，明确工资支付时间，要求其履行合同约定支付工资。这是较为温和且高效的解决方式，许多情况下问题能通过协商解决。
其次，收集证据。若协商无果，就要着手收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或通话录音等。这些证据对后续维权很关键。
然后，向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队或相关部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
再者，申请调解。可以向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促使双方达成一致。
最后，提起诉讼或申请仲裁。若上述方法都行不通，可依据劳务合同向法院提起诉讼，或根据约定申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资，并可要求其承担相应赔偿责任。
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